Explicación

Esta resolución sigue el modelo de la 2009-A177, que estableció el Plan de Salud Denominacional y ordenó a los Fideicomisarios y Funcionarios del Fondo de Pensiones de la Iglesia que diseñaran y administraran dicho plan. El Plan de Desarrollo Sacerdotal seguiría un modelo similar. La financiación del Plan de Desarrollo Sacerdotal se llevaría a cabo a través de evaluaciones de las parroquias individuales, misiones, etc., basadas en los salarios y otras compensaciones pagadas a su clero. Una parroquia con un solo clérigo a tiempo parcial recibiría una cuota mucho menor que una parroquia con varios clérigos a tiempo completo; por lo tanto, la recaudación se evaluaría de forma justa según los medios de la organización. Las cuotas se recaudarían en un "Fideicomiso de Educación de la Iglesia Episcopal", cuyos fondos se desembolsarían anualmente de acuerdo con un diseño establecido por los Fideicomisarios y Oficiales del Fondo de Pensiones de la Iglesia para apoyar a los postulantes y candidatos al sacerdocio. A qué cantidad podría ascender este gravamen y cuánto podría recaudar? En 2016 y 2017, los dos últimos años de los que disponemos de información, el Church Pension Fund recibió cuotas abonadas al Plan del Clero por valor de 83 millones de dólares en cada año (nota 1). Un aumento del 0,7% en la cuota del 18% sobre la remuneración del clero supondría 3,23 millones de dólares anuales que se destinarían a la formación del clero en los seminarios episcopales. ¿Cuánta ayuda financiera podrían recibir los postulantes y candidatos individuales de este plan? El informe más reciente sobre el "Estado del Clero" del Grupo de Pensiones de la Iglesia (nota 2), indica que las ordenaciones entre 2009 y 2012 fueron 714 en total. Dado que muchos programas de seminario duran tres años, podemos utilizar esta cifra como una estimación aproximada del número de postulantes y candidatos en los seminarios episcopales en un año determinado. Dividiendo 3,23 millones de dólares entre 714, llegamos a algo más de 4.500 dólares. Esta es una estimación del estipendio anual que podría recibir un seminarista mantenido por su diócesis. La Iglesia se beneficia de tener un clero formado. También lo hacen las organizaciones misioneras individuales. Es conveniente que las Parroquias, Misiones y otras organizaciones y organismos eclesiásticos sujetos a la autoridad de esta Iglesia apoyen la educación del clero que les sirve. 1 "Las cuotas pagadas al CPF en nombre de los participantes en el Plan del Clero, el Plan de Laicos y el Plan del Personal fueron de 83 millones de dólares, 5 millones de dólares y 9 millones de dólares, respectivamente, durante el año finalizado el 31 de marzo de 2017 y 83 millones de dólares, 5 millones de dólares y 13 millones de dólares, respectivamente, durante el año finalizado el 31 de marzo de 2016" Informe Anual 2017 del Church Pension Fund; Página 28. Encontrado en junio de 2018 en https://www.cpg.org/global/about-us/forms-publications/ 2 Ordenaciones de sacerdotes. 2003-2005: 1,076; 2006-2008: 1,038; 2009-2011: 714; en 2010: 382; en 2013: 355; en 2016: 322. Estado del Clero 2012. Publicado por el CPG. Página 4. Found in June 2018: https://www.cpg.org/linkservid/DC3EE5A8-F95C-2278-107475F87BFDB2AA/showMeta/0/?label=State%20of%20the%20Clergy%202018