Explicación

Actualmente existen dos planes de pensiones para los empleados laicos de la iglesia. El Plan de Beneficios Definidos y el Plan de Contribuciones Definidas. El Plan de Beneficios Definidos prevé una contribución del 9% pagada por el empleador; mientras que el Plan de Contribuciones Definidas prevé una contribución del 5% pagada por el empleador y la concesión de una contribución del 4% por parte del empleado. La iglesia ha declarado desde hace tiempo que cree en el ministerio mutuo de los miembros laicos y ordenados de la iglesia; sin embargo, los planes de compensación financiera para los miembros ordenados superan con creces los ofrecidos a la mayoría de los empleados laicos, incluso si los antecedentes de experiencia y educación son similares. Los estudios han demostrado que los planes de compensación para las mujeres, ya sean ordenadas o laicas, también están por detrás de los de los hombres. Una forma de empezar a reducir esta diferencia es equiparar las pensiones de todos los empleados al nivel actual que se ofrece a los ordenados.