D037 Ampliar el informe sobre la remuneración del clero

Esta es una traducción inmediata (automática) que será editada para mayor claridad. Las traducciones definitivas se mostrarán aquí tan pronto como estén disponibles.

Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de Obispos,

Seresuelve, con el acuerdo de la Cámara de _______, que la 79ª Convención General enmiende el canon 1.8 insertando una nueva sección 9 y renumerando las secciones restantes:

Sec. 9 Informe sobre la remuneración del clero. El Fondo de Pensiones de la Iglesia presentará en cada reunión ordinaria de la Convención General un Informe sobre la remuneración del clero, en el que se enumerará por diócesis y para cada congregación por separado el promedio de asistencia dominical, los Ingresos Normales de Operación del Informe Parroquial, los años de experiencia de ordenación de cada clérigo estipendiario, el porcentaje de tiempo que trabaja cada clérigo estipendiario y la remuneración total evaluable para la pensión de cada clérigo estipendiario para el año anterior. Las congregaciones y el clero no serán identificados por su nombre o ciudad en el Informe. El informe también indicará el promedio de la remuneración total evaluable para la pensión de todos los clérigos durante los cinco años anteriores por identidad de género (masculino, femenino o no binario). El Informe también se enviará al Consejo Diocesano u organismo similar y al Obispo(s) de cada diócesis dentro de los treinta días siguientes a la conclusión de la Convención General;

y además

Resuelto, que el Consejo Ejecutivo autorice una encuesta exhaustiva sobre la compensación del clero que se completará para el año 2020 de todos los sacerdotes estipendiarios. Dicha encuesta deberá incluir todas las formas de compensación, incluyendo pero no limitándose al estipendio/utilidades/vivienda (SHU), el valor de cualquier automóvil proporcionado, el valor de cualquier beneficio telefónico proporcionado y la remisión de la matrícula para los hijos del sacerdote. La encuesta recopilará datos sobre cada individuo, incluyendo la identidad de género, los años de servicio ordenado, el porcentaje de tiempo empleado, el tamaño de la parroquia según el promedio de asistencia dominical y los ingresos normales de funcionamiento del informe parroquial, y la función y/o el título de cada sacerdote estipendiario; y sea además

Resuelto, que se solicite al Comité Permanente Conjunto de Programa, Presupuesto y Finanzas que asigne fondos suficientes para llevar a cabo la encuesta solicitada.

Explicación

Los informes anuales del Grupo de Pensiones de la Iglesia sobre la remuneración del clero han descubierto que los clérigos masculinos cobran sistemáticamente más que las mujeres en puestos similares, incluso cuando se controla la edad y los años de experiencia en la ordenación. Sin embargo, todavía hay mucha negación y sorpresa sobre la disparidad. Además, la consideración de una definición más amplia de la remuneración (la que incluye algo más que la simple remuneración pensionable) puede revelar una mayor disparidad. Es a través de esta transparencia que podremos reconocer una cuestión inherentemente orientada a la justicia, y entonces podremos dar pasos hacia una compensación equitativa. El canon propuesto sigue el modelo practicado por la Diócesis de Georgia. La Diócesis de Georgia publica los salarios según el tamaño del presupuesto de la congregación, la asistencia dominical anual y los años de experiencia del clérigo en la ordenación. Esto permite una fácil comparación entre las congregaciones, a la vez que proporciona cierta privacidad a los clérigos individuales. Informe del Grupo de Pensiones de la Iglesia, https://www.cpg.org/linkservid/6960B732-E1FC-7D1C-A19B95B0B87FEB91/showMeta/0/?label=Report-2016%20Church%20Compensation%20Report Diócesis de Georgia, "2016 Full-Time Priest Salary Survey", http://georgia.anglican.org/2016-full-time-priest-salary-survey/.