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Los informes anuales del Grupo de Pensiones de la Iglesia sobre la remuneración del clero han descubierto que los clérigos masculinos cobran sistemáticamente más que las mujeres en puestos similares, incluso cuando se controla la edad y los años de experiencia en la ordenación. Sin embargo, todavía hay mucha negación y sorpresa sobre la disparidad. Además, la consideración de una definición más amplia de la remuneración (la que incluye algo más que la simple remuneración pensionable) puede revelar una mayor disparidad. Es a través de esta transparencia que podremos reconocer una cuestión inherentemente orientada a la justicia, y entonces podremos dar pasos hacia una compensación equitativa.
El canon propuesto sigue el modelo practicado por la Diócesis de Georgia. La Diócesis de Georgia publica los salarios según el tamaño del presupuesto de la congregación, la asistencia dominical anual y los años de experiencia del clérigo en la ordenación. Esto permite una fácil comparación entre las congregaciones, a la vez que proporciona cierta privacidad a los clérigos individuales.
Informe del Grupo de Pensiones de la Iglesia, https://www.cpg.org/linkservid/6960B732-E1FC-7D1C-A19B95B0B87FEB91/showMeta/0/?label=Report-2016%20Church%20Compensation%20Report
Diócesis de Georgia, "2016 Full-Time Priest Salary Survey", http://georgia.anglican.org/2016-full-time-priest-salary-survey/.
Explicación
Los informes anuales del Grupo de Pensiones de la Iglesia sobre la remuneración del clero han descubierto que los clérigos masculinos cobran sistemáticamente más que las mujeres en puestos similares, incluso cuando se controla la edad y los años de experiencia en la ordenación. Sin embargo, todavía hay mucha negación y sorpresa sobre la disparidad. Además, la consideración de una definición más amplia de la remuneración (la que incluye algo más que la simple remuneración pensionable) puede revelar una mayor disparidad. Es a través de esta transparencia que podremos reconocer una cuestión inherentemente orientada a la justicia, y entonces podremos dar pasos hacia una compensación equitativa.
El canon propuesto sigue el modelo practicado por la Diócesis de Georgia. La Diócesis de Georgia publica los salarios según el tamaño del presupuesto de la congregación, la asistencia dominical anual y los años de experiencia del clérigo en la ordenación. Esto permite una fácil comparación entre las congregaciones, a la vez que proporciona cierta privacidad a los clérigos individuales.
Informe del Grupo de Pensiones de la Iglesia, https://www.cpg.org/linkservid/6960B732-E1FC-7D1C-A19B95B0B87FEB91/showMeta/0/?label=Report-2016%20Church%20Compensation%20Report
Diócesis de Georgia, "2016 Full-Time Priest Salary Survey", http://georgia.anglican.org/2016-full-time-priest-salary-survey/.
