D021 Revisar la información OTM
Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de ________________,
Que en la porción de Información Básica de la Cartera Ministerial mantenida por el Encargado del Ministerio de Transición para un miembro del clero, se elimine la sección titulada Sexo; y que además
Seresuelve que, en la parte de la Cartera Ministerial correspondiente a un miembro del clero que mantiene el Encargado del Ministerio de Transición, se elimine la sección Remuneración anual actual.
Seresuelve que en la sección de Referencias de la Cartera Ministerial mantenida por el Encargado del Ministerio de Transición para un miembro del clero, se le indique al miembro del clero que proporcione el nombre de al menos una referencia masculina y una referencia femenina; y se resuelve además
Resuélvase que en la Cartera de Búsqueda mantenida por el Encargado del Ministerio de Transición, se exija a las instituciones que publican puestos disponibles en el sitio web de la Oficina de Ministerios de Transición que proporcionen una cantidad específica o un rango de compensación para la sección de Compensación Disponible para el Nuevo Puesto; y que además
Resuelto, Que estos cambios se realicen y entren en vigor a más tardar el 31 de diciembre de 2018 y que se apliquen a todos los anuncios e información mantenidos por el Oficial del Ministerio de Transición a partir de esa fecha.
Explicación
A) Numerosos estudios han demostrado que el sesgo inconsciente en la práctica de la contratación es motivo de grave preocupación tanto en el mundo secular como en la iglesia. Cada año, el Grupo de Pensiones de la Iglesia elabora un Informe de Compensación de la Iglesia que sigue mostrando que la brecha de género crece a medida que aumentan los años de servicio y el salario. Por ejemplo, en 2016 los rectores superiores de la Provincia IV que eran hombres ganaban una media de 25.000 dólares anuales más que sus colegas mujeres. Al eliminar el sexo y el salario actual de los perfiles del clero, podemos dar fácilmente un primer paso para eliminar el sesgo de género. B) Pedir referencias tanto masculinas como femeninas ayuda a garantizar que los candidatos puedan trabajar igualmente bien con hombres y mujeres. C) Gran parte de los prejuicios son inconscientes. Los buenos comités de búsqueda creen que están tomando decisiones financieras y éticas sólidas y, sin embargo, los paquetes de compensación de las mujeres suelen ser inferiores a los de los hombres en puestos equivalentes. Exigir la divulgación de la retribución de los puestos a cubrir en el sitio web de OTM ayuda a los comités de búsqueda a realizar contrataciones más equitativas.