Explicación

A) Numerosos estudios han demostrado que el sesgo inconsciente en la práctica de la contratación es motivo de grave preocupación tanto en el mundo secular como en la iglesia. Cada año, el Grupo de Pensiones de la Iglesia elabora un Informe de Compensación de la Iglesia que sigue mostrando que la brecha de género crece a medida que aumentan los años de servicio y el salario. Por ejemplo, en 2016 los rectores superiores de la Provincia IV que eran hombres ganaban una media de 25.000 dólares anuales más que sus colegas mujeres. Al eliminar el sexo y el salario actual de los perfiles del clero, podemos dar fácilmente un primer paso para eliminar el sesgo de género. B) Pedir referencias tanto masculinas como femeninas ayuda a garantizar que los candidatos puedan trabajar igualmente bien con hombres y mujeres. C) Gran parte de los prejuicios son inconscientes. Los buenos comités de búsqueda creen que están tomando decisiones financieras y éticas sólidas y, sin embargo, los paquetes de compensación de las mujeres suelen ser inferiores a los de los hombres en puestos equivalentes. Exigir la divulgación de la retribución de los puestos a cubrir en el sitio web de OTM ayuda a los comités de búsqueda a realizar contrataciones más equitativas.