Explicación

Las nuevas tecnologías que se vislumbran tendrán un profundo efecto en el mercado laboral que rivalizará con el impacto que ya hemos visto con la globalización, la automatización y la revolución digital. Por ejemplo, la llegada de los vehículos sin conductor podría dar lugar a un descenso en el número de accidentes mortales de tráfico; sin embargo, también podría dar lugar a importantes pérdidas para los mecánicos de automóviles y a la pérdida de puestos de trabajo en el sector de los seguros. Además, los millones de personas que se mantienen a sí mismos y a sus familias conduciendo camiones, autobuses y coches se enfrentan a una gran incertidumbre, ya que su experiencia y sus carreras se ven amenazadas. Se están realizando estudios académicos para examinar el posible impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral del transporte, la logística, la sanidad, la industria alimentaria y otros sectores; aún no sabemos si los efectos incluirán la pérdida masiva de puestos de trabajo, o simplemente nuevas erosiones en la calidad del empleo para determinados sectores y comunidades. Con la automatización y las tecnologías digitales, es posible que veamos una nueva deslocalización de puestos de trabajo que hasta hace poco se consideraban inmunes a su traslado al extranjero, como en los campos del diagnóstico médico y la abogacía. Y también podemos ver cómo las instalaciones de producción se trasladan de nuevo a Estados Unidos a medida que la automatización reduce la inversión necesaria en mano de obra, lo que supondría un cambio a costa de las comunidades de ultramar que se han beneficiado de la fabricación en las últimas décadas. Lo que sí podemos contar es que habrá alteraciones en el mercado laboral tanto a nivel nacional como mundial, y por tanto en los trabajadores y en las comunidades y regiones en las que viven. Esta resolución pretende establecer una política de base para la Iglesia Episcopal, en línea con las resoluciones anteriores sobre el empleo, para apoyar las políticas públicas que tienen en cuenta y abordan los beneficios y los costes humanos del desarrollo y la aplicación de las nuevas tecnologías, incluso para los trabajadores y las comunidades que dependen en gran medida de ciertas industrias, así como el crecimiento económico general y los beneficios para los consumidores. En particular, esta resolución reconoce que la necesaria transición a las tecnologías de energía limpia conllevará interrupciones para los trabajadores, especialmente porque los empleos en las industrias de los combustibles fósiles (carbón, gas, petróleo) han sido a menudo empleos sindicados con buenos salarios y beneficios, mientras que los nuevos empleos de energía limpia, como la instalación de energía solar en los tejados, no son en su mayoría empleos sindicados en este momento; por lo tanto, existe un problema potencial tanto de reciclaje de los trabajadores como de disminución de la calidad del empleo en esta transición, a falta de una regulación de la política pública o de la organización de los trabajadores para abordar la cuestión. Esta resolución apoya la financiación pública para el acceso universal a los programas de la universidad comunitaria para educar a los trabajadores para el mercado de trabajo en evolución, como algunas ciudades y estados ya están haciendo, y los programas de aprendizaje que pueden proporcionar una formación remunerada en el trabajo, reconociendo que las generaciones anteriores tenían acceso a los programas de formación profesional de la escuela secundaria que ahora están desaparecidos, y que algún tipo de educación o formación posterior a la escuela se requiere ahora para la mayoría de los puestos de trabajo, especialmente los que pagan un salario familiar. Los programas de aprendizaje son especialmente importantes para aquellos que necesitan obtener un salario mientras se forman, por ejemplo, los padres de todas las edades que necesitan mantener a una familia mientras se forman, o se reciclan en el caso de los trabajadores en industrias de transición. Por último, esta resolución afirma el apoyo de la Iglesia a que las comunidades locales tengan voz en la política industrial a través de acuerdos de beneficios comunitarios, y a que los trabajadores tengan voz no sólo en un lugar de trabajo o empresa específicos, sino también en las políticas sectoriales y en las políticas industriales nacionales, ya sea a través de los sindicatos tradicionales, tal y como establece la legislación laboral actual, o a través de los nuevos vehículos que puedan surgir para la participación y la voz de los trabajadores.