D005 Reunir estadísticas raciales/étnicas sobre las elecciones episcopales y la remuneración del clero
El trabajo del Church Pension Fund incluye automáticamente la recopilación de datos relativos tanto a la compensación del clero como al género que pueden utilizarse para analizar las diferencias de género en la compensación y el empleo, y desde al menos principios de la década de 2000 el Grupo de Pensiones de la Iglesia ha incluido datos basados en el género en su Informe anual sobre la compensación de la Iglesia; y En 2009 la Convención General adoptó la Resolución A169, que se titula: "Recopilar estadísticas sobre las elecciones episcopales y la compensación del clero", y que abordaba la recopilación anual de ciertas estadísticas relacionadas con la equidad de género; y la Resolución A169 ordenaba a la Oficina para el Ministerio de Transición, en consulta con el Church Pension Fund, la diócesis y otros organismos apropiados, que recopilara datos anualmente sobre el número de clérigos masculinos y femeninos y sobre la compensación del clero por género y que "difundiera ampliamente el informe por medios electrónicos y de otro tipo con carácter anual;" y el último informe de The Church Pension Group, fechado el 30 de octubre de 2017, profundiza en la documentación de las marcadas y generalizadas diferencias en la contratación y remuneración del clero masculino y femenino. Este último informe está disponible en el sitio web del Church Pension Group. Este informe ofrece una clara evidencia estadística de que una importante brecha salarial de género sigue impregnando la Iglesia Episcopal; y Es muy probable que existan brechas salariales similares para otros grupos históricamente excluidos, pero el Church Pension Group no recoge datos sobre la raza/etnia del clero en activo; y La información solicitada por esta resolución se busca con la esperanza de combatir las exclusiones de cualquier tipo y crear una iglesia que refleje con mayor precisión nuestra sociedad en general y que sea capaz de cosechar los beneficios de un grupo dotado y diverso de liderazgo ordenado; y El enfoque de la Resolución A169 era que la Oficina del Ministerio de Transición trabajara con el Grupo de Pensiones de la Iglesia para asegurar la difusión regular y amplia de los datos que ya se estaban recopilando.
Explicación
El trabajo del Church Pension Fund incluye automáticamente la recopilación de datos relativos tanto a la compensación del clero como al género que pueden utilizarse para analizar las diferencias de género en la compensación y el empleo, y desde al menos principios de la década de 2000 el Grupo de Pensiones de la Iglesia ha incluido datos basados en el género en su Informe anual sobre la compensación de la Iglesia; y En 2009 la Convención General adoptó la Resolución A169, que se titula: "Recopilar estadísticas sobre las elecciones episcopales y la compensación del clero", y que abordaba la recopilación anual de ciertas estadísticas relacionadas con la equidad de género; y la Resolución A169 ordenaba a la Oficina para el Ministerio de Transición, en consulta con el Church Pension Fund, la diócesis y otros organismos apropiados, que recopilara datos anualmente sobre el número de clérigos masculinos y femeninos y sobre la compensación del clero por género y que "difundiera ampliamente el informe por medios electrónicos y de otro tipo con carácter anual;" y el último informe de The Church Pension Group, fechado el 30 de octubre de 2017, profundiza en la documentación de las marcadas y generalizadas diferencias en la contratación y remuneración del clero masculino y femenino. Este último informe está disponible en el sitio web del Church Pension Group. Este informe ofrece una clara evidencia estadística de que una importante brecha salarial de género sigue impregnando la Iglesia Episcopal; y Es muy probable que existan brechas salariales similares para otros grupos históricamente excluidos, pero el Church Pension Group no recoge datos sobre la raza/etnia del clero en activo; y La información solicitada por esta resolución se busca con la esperanza de combatir las exclusiones de cualquier tipo y crear una iglesia que refleje con mayor precisión nuestra sociedad en general y que sea capaz de cosechar los beneficios de un grupo dotado y diverso de liderazgo ordenado; y El enfoque de la Resolución A169 era que la Oficina del Ministerio de Transición trabajara con el Grupo de Pensiones de la Iglesia para asegurar la difusión regular y amplia de los datos que ya se estaban recopilando.