Explicación

La Diócesis Episcopal de Oklahoma propone que los obispos y diputados de la 79ª Convención General exijan que haya más de un proveedor de seguros médicos en cada diócesis. Church Pension Group ha anunciado que, a partir de 2019, el Episcopal Church Medical Trust dejará de ofrecer planes de seguro proporcionados por cualquier otra compañía que no sea Anthem para el Denominational Health Plan. Si bien se agradecen los servicios prestados por Church Pension Group, a veces parece que es difícil hacer lo mejor para todas las diócesis de la Iglesia Episcopal al mismo tiempo. Mientras que algunas Diócesis podrían beneficiarse de la limitación de los proveedores a Anthem, otras tendrán dificultades para ofrecer opciones adecuadas a los sacerdotes que aceptan llamadas y a los empleados laicos con talento que aceptan puestos en zonas rurales que ya suponen un reto de reclutamiento. Además de perjudicar a diversas áreas de la Iglesia, existe cierta preocupación sobre cómo se ha tomado la decisión y cómo se ha estructurado el cambio. Esto se refiere específicamente a los datos, las presentaciones, la verborrea y la falta de discusiones con las diócesis con una mayoría de empleados que no están cubiertos por Anthem, y la comunicación general con respecto al cambio. Cuando se anunció la consolidación de la oferta de planes de salud de Anthem en 2019, se proporcionaron datos. Los datos pretendían explicar el "trastorno" o la falta de "trastorno" que afectaría a cada diócesis. Los datos fueron elaborados por Anthem, la corporación que se beneficia de esta decisión, y no por el grupo que gestiona y administra el Plan de Salud Denominacional, Church Pension Group. Se proporcionó a cada diócesis una presentación de los datos preparados por Anthem en un esfuerzo por aliviar las tensiones relativas al cambio a un solo proveedor de seguros. En la presentación y en los datos facilitados, los empleados de Anthem y del Church Pension Group utilizaron el término "trastorno". La medición del "trastorno" y la presentación de la medición excluyen cualquier mención a los que tendrían que cambiar de médico a mitad del tratamiento. Los datos proporcionados por Anthem también suponen que todos sus proveedores de la red aceptan nuevos pacientes. Tener que cambiar de médico y no ser aceptado por un nuevo médico se consideraría "perturbador" para la vida de los que se ven obligados a cambiar de proveedor de seguros. Tanto los datos, elaborados por Anthem, como el uso de la palabra "disrupción" en esta situación parecen engañosos y manipuladores. Esto podría indicar una falta de diligencia y supervisión, así como una indiferencia general por el impacto que esto tendría en muchas diócesis, sus congregaciones, instituciones y empleados. Cuando a la Diócesis Episcopal de Oklahoma se le presentó el próximo cambio de 2019 de sólo proporcionar planes de Anthem, y mientras se escribía esta resolución, una de las historias más grandes en las noticias locales fue con respecto a Integris, la mayor red de proveedores de atención médica de Oklahoma, posiblemente no renovar su contrato con Anthem (conocido como Blue Cross Blue Shield en Oklahoma). Se enviaron cartas a los pacientes de Integris sobre la posibilidad de dejar de aceptar Anthem. Mientras se desarrollaba este debate entre Integris y Anthem, se comunicó a la Diócesis Episcopal de Oklahoma que la única opción para el Plan de Salud Denominacional en 2019 sería Anthem. Church Pension Group informó a la Diócesis Episcopal de Oklahoma de que no fue informada del debate entre Integris y Anthem, aparentemente ni siquiera por Anthem. Esto es preocupante, ya que el grupo que gestiona nuestras prestaciones sanitarias, The Episcopal Church Medical Trust, no se mantiene informado de las cuestiones del sector en lo que respecta a la administración de las prestaciones a nivel diocesano. La Diócesis Episcopal de Oklahoma tiene actualmente un 83% de empleados cubiertos por planes que no son de Anthem. No hubo ninguna llamada o encuesta para evaluar el impacto que este cambio tendría en nuestros empleados. Esto nos lleva a preguntarnos cómo se llegó a la decisión de ir exclusivamente con Anthem. La comunicación sobre el cambio se ha limitado a tipos de comunicaciones y eventos específicos. No ha habido una comunicación clara y exhaustiva sobre el cambio en ningún informe anual. Además, en el sitio web de CPG, la única mención del cambio está enterrada en presentaciones de diapositivas sólo disponibles para los administradores. No ha habido ninguna comunicación directa a los empleados que se verían afectados por el cambio. Esto hace que cada diócesis sea responsable de las consecuencias de que los empleados se apresuren a encontrar nuevos médicos, de que descubran que los médicos de la red de su zona no aceptan nuevos pacientes y de que intenten trabajar con los empleados y sus familias en el tratamiento de enfermedades crónicas, graves y terminales con este cambio significativo en su capacidad de obtener una cobertura asequible. No se ha tenido suficientemente en cuenta el impacto de este cambio. La Iglesia Episcopal alienta a sus diversas Diócesis y congregaciones a crecer en la misión de la Iglesia, y a seguir el llamado del Obispo Presidente a ser la Rama Episcopal del Movimiento de Jesús. Las decisiones que se están tomando y que perjudican el reclutamiento, devastan la moral y cargan a nuestras Diócesis y empleados no pueden ser el camino para promover la misión.