A136 Establecer una Comisión Permanente de Formación y Desarrollo Ministerial
Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de ________________,
Que se establezca una Comisión Permanente de Formación y Desarrollo Ministerial, que coordine y fomente el desarrollo de todas las órdenes de ministerio, animando y comprometiendo a todos los bautizados en la labor de edificación de la iglesia y desarrollando las mejores prácticas para asegurar que todas las iglesias se beneficien de la diversidad de dones de liderazgo que Dios nos ha dado.
El deber de la Comisión será
(i) Recomendar políticas y estrategias a la Convención General para la afirmación, el desarrollo y el ejercicio del ministerio de todos los bautizados (laicos, obispos, sacerdotes y diáconos).
(ii) Apoyar a las Comisiones Diocesanas de Ministerio en su apoyo al ministerio de todos los bautizados, Título III Cánones 1 y 2
(iii) Desarrollar y recomendar a la Convención General políticas integrales y coordinadas para las personas de todas las edades y etapas de la vida para la formación permanente como cristianos y ciudadanos.
(iv) Recomendar a la Convención General estrategias para el desarrollo y apoyo de redes de individuos, comités y comisiones diocesanas, agencias e instituciones comprometidas con el reclutamiento, los dones de discernimiento, la educación y la formación para el ministerio, el desarrollo del liderazgo, la contratación y el despliegue.
(v) Estudiar las necesidades y tendencias de las oportunidades vocacionales para los líderes ordenados dentro y fuera de la Iglesia y la formación apropiada requerida para vivir esas oportunidades.
(vi) Recomendar políticas y estrategias a la Convención General para asegurar la contratación y compensación justas de los empleados laicos y ordenados en todos los ámbitos del ministerio, con especial atención a la paridad a través de las líneas que históricamente nos han dividido, incluyendo pero no limitado a la raza, el color, el origen étnico, el origen nacional, el sexo, el estado civil, la orientación sexual, la identidad y expresión de género, las discapacidades o la edad, salvo que estos Cánones dispongan lo contrario.
Explicación
Durante este trienio ha quedado claro que es necesario un trabajo importante en este ámbito. Muchas de las tareas que han llegado a la Comisión Permanente de Estructura, Gobierno, Constitución y Cánones han superado el mandato de nuestra Comisión Permanente. Restablecer una única Comisión Permanente que se centre en el ministerio y la formación permitiría un trabajo mucho más significativo en apoyo del ministerio y la formación de todos los bautizados. En particular, con respecto a (v), ha quedado claro en el Informe de Compensación del Clero de 2015, disponible en el sitio web del Grupo de Pensiones de la Iglesia, que sigue existiendo una importante brecha salarial entre hombres y mujeres en la Iglesia Episcopal. Este es sólo un dato claro que afirma el hecho de que el sexismo y la discriminación siguen siendo realidades para tantos líderes en toda la iglesia. Dado el hecho de que la igualdad de las mujeres ha sido durante mucho tiempo una prioridad tanto de la Comunión Anglicana como de la Iglesia Episcopal, esta cuestión también merece la atención de una Comisión Permanente.