Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de Diputados,

que reconocemos que no todas las diócesis han seguido el espíritu de la formación antirracista exigida en el Título III o en la Resolución 2000-B049 de la Convención General en relación con la formación de todas las personas ordenadas y de los líderes laicos; y que además

Resolvemos, que reconocemos que el trabajo de desmantelar el racismo es una parte esencial de la formación espiritual; y sea además

Resolvemos que la 79ª Convención General reafirma la necesidad e importancia de la formación antirracista para el liderazgo laico y ordenado de la Iglesia Episcopal, incluyendo a todas las personas ordenadas, al personal profesional y a los elegidos o designados para los comités, comisiones, agencias, grupos de trabajo y juntas; y sea además

Seresuelve que el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo y el personal de la Iglesia Episcopal, el Centro Episcopal Absalom Jones para la Sanación Racial y los profesionales de la Formación Cristiana sean alentados a trabajar juntos para continuar ampliando los recursos disponibles para capacitaciones que puedan ser adaptadas a diferentes contextos y que aborden la multiplicidad e interseccionalidad de las opresiones que existen en la sociedad, y mantener en línea una lista recomendada de planes de estudio y programas a medida que se desarrollan, que podrían ser utilizados para la capacitación antirracista y para la formación de facilitadores; y se resuelve además

Resuélvase que se espera que los líderes laicos y ordenados de la Iglesia Episcopal se comprometan con la formación espiritual y la educación permanentes centradas en la sanación racial, la justicia y la reconciliación como parte del compromiso de nuestra Iglesia de convertirse en una comunidad amada; y sea además

Resuélvase que cada comité, comisión, agencia, grupo de trabajo y junta, así como cada provincia y diócesis, mantengan un registro de las personas que han participado en la formación y que informen anualmente al Consejo Ejecutivo, a través del Comité del Consejo Ejecutivo contra el Racismo, antes del 1 de enero de cada año, sobre el número de personas que han participado en la formación y sobre qué otras oportunidades de formación para llegar a ser una comunidad amada se han ofrecido, y que el Consejo informe sobre esta información a las futuras Convenciones Generales hasta el momento en que el Comité del Consejo Ejecutivo contra el Racismo o el órgano que le suceda determine que ya no es necesario.