A024 Formación de un clero culturalmente diverso
Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de Obispos,
Que la 79ª Convención General, si se crea un Equipo de Redes de Formación, ordene al Equipo que recopile, evalúe, difunda y fomente el desarrollo de excelentes recursos y mejores prácticas para el discernimiento y la formación del clero culturalmente diverso, y que dé a conocer a la Iglesia Episcopal y a sus diócesis y congregaciones la disponibilidad de estos recursos; y que además
Seresuelve que, si se crea un equipo de formación en red, el equipo de formación en red trabaje con otros equipos y grupos establecidos dentro de la Iglesia Episcopal para poner a disposición de las personas involucradas en ministerios culturalmente diversos y en la formación cristiana, información sobre los recursos que necesitan (y utilizan) la mayor variedad posible de grupos dentro de la Iglesia; y se resuelve además
Seresuelve que, si no se crea un Equipo de Redes de Formación, la 79ª Convención General ordene que un organismo u oficina apropiada de la Iglesia Episcopal recopile, evalúe, difunda y fomente el desarrollo de excelentes recursos y mejores prácticas para el discernimiento y la formación del clero culturalmente diverso, y que dé a conocer a la Iglesia Episcopal y a sus diócesis y congregaciones la disponibilidad de estos recursos; y que además
Seresuelve que, si no se crea el Equipo de Redes de Formación, la 79ª Convención General ordene que un organismo u oficina apropiado trabaje con otros equipos y grupos establecidos dentro de la Iglesia Episcopal para poner a disposición de las personas involucradas en ministerios culturalmente diversos y en la formación cristiana, información sobre los recursos que necesitan (y utilizan) la mayor variedad posible de grupos dentro de la Iglesia; y se resuelve además
Resuélvase que, si no se crea o no se financia un Equipo de Redes de Formación, la 79ª Convención General solicite al Comité Permanente Conjunto de Programa, Presupuesto y Finanzas que considere una asignación presupuestaria de 60.000 dólares para la implementación de esta resolución.
Explicación
La mayoría de las instituciones de la Iglesia Episcopal están controladas por anglosajones/blancos/occidentales. El hecho de que el Obispo Presidente sea una persona de color no significa que no haya un trabajo sustancial para diversificar el liderazgo en la Iglesia Episcopal. Hay diferencias culturales significativas entre (y dentro de) los grupos raciales y étnicos, y todos ellos tienen diferentes historias con la Iglesia Episcopal. Las diferencias económicas y de clase también presentan problemas complicados. Se debe animar a todas las congregaciones y al clero a identificar, reclutar y orientar a personas de diversos orígenes raciales, culturales y étnicos que estén discerniendo la vocación a los ministerios laicos u ordenados. Existe una necesidad específica de formar a las comisiones ministeriales para que reconozcan y desmantelen las barreras que los procesos tradicionales de discernimiento presentan a los aspirantes a la ordenación que proceden de congregaciones de minorías étnicas (y que pueden servir en ellas) o de congregaciones con una proporción considerable de personas de color. También se necesitan enfoques culturalmente apropiados para la formación teológica en los seminarios y otros entornos. Se espera que el Equipo de la Red de Formación trabaje en estrecha colaboración con el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo y el Departamento de Ministerios Étnicos del CET para poner los recursos a disposición del mayor número de personas posible.