A024 Formación de un clero culturalmente diverso
La mayoría de las instituciones de la Iglesia Episcopal están controladas por anglosajones/blancos/occidentales. El hecho de que el Obispo Presidente sea una persona de color no significa que no haya un trabajo sustancial para diversificar el liderazgo en la Iglesia Episcopal. Hay diferencias culturales significativas entre (y dentro de) los grupos raciales y étnicos, y todos ellos tienen diferentes historias con la Iglesia Episcopal. Las diferencias económicas y de clase también presentan problemas complicados. Se debe animar a todas las congregaciones y al clero a identificar, reclutar y orientar a personas de diversos orígenes raciales, culturales y étnicos que estén discerniendo la vocación a los ministerios laicos u ordenados. Existe una necesidad específica de formar a las comisiones ministeriales para que reconozcan y desmantelen las barreras que los procesos tradicionales de discernimiento presentan a los aspirantes a la ordenación que proceden de congregaciones de minorías étnicas (y que pueden servir en ellas) o de congregaciones con una proporción considerable de personas de color. También se necesitan enfoques culturalmente apropiados para la formación teológica en los seminarios y otros entornos. Se espera que el Equipo de la Red de Formación trabaje en estrecha colaboración con el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo y el Departamento de Ministerios Étnicos del CET para poner los recursos a disposición del mayor número de personas posible.
Explicación
La mayoría de las instituciones de la Iglesia Episcopal están controladas por anglosajones/blancos/occidentales. El hecho de que el Obispo Presidente sea una persona de color no significa que no haya un trabajo sustancial para diversificar el liderazgo en la Iglesia Episcopal. Hay diferencias culturales significativas entre (y dentro de) los grupos raciales y étnicos, y todos ellos tienen diferentes historias con la Iglesia Episcopal. Las diferencias económicas y de clase también presentan problemas complicados. Se debe animar a todas las congregaciones y al clero a identificar, reclutar y orientar a personas de diversos orígenes raciales, culturales y étnicos que estén discerniendo la vocación a los ministerios laicos u ordenados. Existe una necesidad específica de formar a las comisiones ministeriales para que reconozcan y desmantelen las barreras que los procesos tradicionales de discernimiento presentan a los aspirantes a la ordenación que proceden de congregaciones de minorías étnicas (y que pueden servir en ellas) o de congregaciones con una proporción considerable de personas de color. También se necesitan enfoques culturalmente apropiados para la formación teológica en los seminarios y otros entornos. Se espera que el Equipo de la Red de Formación trabaje en estrecha colaboración con el Comité del Consejo Ejecutivo sobre Antirracismo y el Departamento de Ministerios Étnicos del CET para poner los recursos a disposición del mayor número de personas posible.