C004 Estudiar las implicaciones de la ampliación del permiso familiar retribuido
El clero y los empleados laicos cubiertos de la Iglesia Episcopal tienen el mismo tipo de obligaciones familiares que las personas que trabajan en empleos seculares. A diferencia de algunos grandes empleadores seculares, que cuentan con generosas políticas de licencia familiar pagada, muchas iglesias pequeñas no tienen la capacidad financiera para proporcionar mucha o ninguna licencia familiar pagada. La incapacidad de muchas iglesias para proporcionar este tipo de ayuda es particularmente un impedimento para el despliegue de clérigos y empleados laicos más jóvenes y capaces que se enfrentan a estas obligaciones familiares y cuya energía y visión son fundamentales para el crecimiento de la iglesia y la conexión con los más jóvenes. En general, estos problemas también son un impedimento para el movimiento del clero, ya que la ausencia de esa red de seguridad hace que las personas sean más reacias a alejarse de los lugares que pueden proporcionar esa ayuda, o donde las largas relaciones en una comunidad pueden sustituir a esa ayuda eclesiástica. En consecuencia, en la medida en que lo permita una sólida planificación financiera y las obligaciones de la legislación aplicable en materia de seguros, esta resolución insta al Grupo de Pensiones de la Iglesia a que analice y, en la medida de lo posible, amplíe la disponibilidad de dicho permiso familiar. La resolución distingue específicamente la cuestión del permiso para las madres que han dado a luz, donde los actuales productos de seguro de invalidez prevén algún tiempo libre remunerado, y otras cuestiones como el permiso del cónyuge, el permiso para hacer frente a la adopción de un hijo y el permiso familiar para hacer frente al cuidado de un hijo, cónyuge u otro pariente cercano enfermo o moribundo. En estos últimos casos, el seguro de invalidez no suele ocuparse de la financiación del tiempo libre remunerado, lo que sugiere la necesidad de explorar otros posibles programas de seguros para hacerlo. Por último, la resolución solicita informes detallados sobre tales esfuerzos de expansión, reconociendo que hay cuestiones legales, financieras y actuariales complejas que deben abordarse en cualquier expansión de este tipo.
Explicación
El clero y los empleados laicos cubiertos de la Iglesia Episcopal tienen el mismo tipo de obligaciones familiares que las personas que trabajan en empleos seculares. A diferencia de algunos grandes empleadores seculares, que cuentan con generosas políticas de licencia familiar pagada, muchas iglesias pequeñas no tienen la capacidad financiera para proporcionar mucha o ninguna licencia familiar pagada. La incapacidad de muchas iglesias para proporcionar este tipo de ayuda es particularmente un impedimento para el despliegue de clérigos y empleados laicos más jóvenes y capaces que se enfrentan a estas obligaciones familiares y cuya energía y visión son fundamentales para el crecimiento de la iglesia y la conexión con los más jóvenes. En general, estos problemas también son un impedimento para el movimiento del clero, ya que la ausencia de esa red de seguridad hace que las personas sean más reacias a alejarse de los lugares que pueden proporcionar esa ayuda, o donde las largas relaciones en una comunidad pueden sustituir a esa ayuda eclesiástica. En consecuencia, en la medida en que lo permita una sólida planificación financiera y las obligaciones de la legislación aplicable en materia de seguros, esta resolución insta al Grupo de Pensiones de la Iglesia a que analice y, en la medida de lo posible, amplíe la disponibilidad de dicho permiso familiar. La resolución distingue específicamente la cuestión del permiso para las madres que han dado a luz, donde los actuales productos de seguro de invalidez prevén algún tiempo libre remunerado, y otras cuestiones como el permiso del cónyuge, el permiso para hacer frente a la adopción de un hijo y el permiso familiar para hacer frente al cuidado de un hijo, cónyuge u otro pariente cercano enfermo o moribundo. En estos últimos casos, el seguro de invalidez no suele ocuparse de la financiación del tiempo libre remunerado, lo que sugiere la necesidad de explorar otros posibles programas de seguros para hacerlo. Por último, la resolución solicita informes detallados sobre tales esfuerzos de expansión, reconociendo que hay cuestiones legales, financieras y actuariales complejas que deben abordarse en cualquier expansión de este tipo.