Explicación

Se habla mucho de la transparencia en torno a los salarios y de la búsqueda de una mayor igualdad. La cuestión que debe abordarse antes de hablar de entrevistas y compensaciones es el acceso a los puestos. Un reciente estudio del CPG nos dice que las mujeres tienen menos probabilidades de ser rectoras que los hombres: el 93% de los clérigos masculinos han ocupado un puesto de rector o vicario, frente al 65% de las mujeres. Hay muchas razones para ello y algunas se abordan en otras resoluciones. Sin embargo, un factor importante es que un buen número de puestos simplemente no se enumeran ni se publican. En la actualidad, muchos puestos en la Iglesia se cubren por nombramiento directo y búsquedas cerradas. Esto es particularmente cierto para los puestos de liderazgo diocesano importantes y en las iglesias más grandes. Las mujeres, las personas de color y las que están fuera de las redes establecidas a menudo no tienen acceso o conocimiento de estos puestos y ni siquiera son consideradas. Tenemos la oportunidad de seguir a otras denominaciones que ya ordenan y utilizan una base de datos central para los puestos del clero. Dado que la plataforma, el portal OTM, ya existe y se mantiene a nivel nacional, no es necesaria una asignación presupuestaria. Esta resolución también beneficiaría a los funcionarios de transición que actualmente deben publicar en muchos lugares diferentes, cada uno de los cuales exige información y formatos diferentes. Aunque se podrían utilizar otros recursos y entornos, esta resolución dejaría claro al menos un lugar coherente para la información y las aperturas. Esta resolución está redactada para permitir la discreción individual en los entornos interinos y de tiempo parcial.